logo
資訊動態 NEWS

手機:15019697367
座機:0757-8182 9979
Q Q:2316394566

傳真:0757-8871 0460

郵箱:2316394566@qq.com

地址:廣東省佛山南海區大瀝鍾邊沙泥工業區

網址:http://www.cn-nb.com.cn

您當前位置: 網站首頁 > 資訊動態 > 公司新聞

自動灌裝機企業人才戰略的精髓

時間: 2014-11-29 13:40:42

  人才,是富國強民的基礎,更是企業發展的決定性因素。進入全球化時期,人才爭奪戰從未停息過。對此,針對於自動灌裝機 市場現今人才流失嚴重的情況,自動灌裝機 企業必須經常思考企業吸引、激勵和留住員工的方式。然而,令人吃驚的現實是:在麵對如何發現、激勵和留住員工的挑戰時,大多數自動灌裝機 企業總是回天乏術。

  信息化下,人才是企業最重要的管理要務

  由於信息化加速了人才流動,發現人才可能是企業唯一最重要的管理要務。人才爭奪戰的日益激化和全球化在未來幾年將對企業產生重大影響,甚至沒有其他哪個全球趨勢會有如此重要。人們普遍認為,為解決這一問題而進行的代價高昂的努力大都以失敗告終,這使得許多自動灌裝機 企業老總更覺灰心喪氣。過去幾年間,自動灌裝機 企業為建立人力資源係統和流程進行了大量投入,人才問題已無可爭辯地提高了其在董事會議事日程上的位置。盡管這些措施值得稱道,且勢在必行,但自動灌裝機 企業還做得遠遠不夠,甚至隻是做了些表麵文章,以致白白浪費了資源。

  然而,很多企業未能對這些問題給予足夠的重視,企業高管所麵對的障礙,包括短期心態、業務單元間缺乏協作和人才共享、低效的部門管理、對人力資源專業人員的作用認識不清,仍將人才管理視為短期的戰術問題,而不是將其視為長期業務戰略中一個不可或缺的部分,需要企業高層加以關注,並且投入充沛的資源。為了成功地管理人才,自動灌裝機 企業必須認識到:人才戰略不能僅僅隻關注績優者;不同性別、年齡和國籍的員工是出於不同的原因為某家企業工作(並繼續留任);人力資源職能需要具備更多能力並獲得更多鼓勵,以製定出有效的解決方案。隻有這樣的認識,人才管理才能在業務戰略的核心確立起自己的地位。

  自動灌裝機 企業進入國際市場麵臨的全球化挑戰

  另一個挑戰是,自動灌裝機 企業在實施擴張進入新的國際市場時所麵臨的全球化的挑戰。為了在異國獲得成功,自動灌裝機 企業必須要有高管願意且能夠到海外工作。它們還需要擁有國際觀的當地人才,這些人清楚當地做生意的方式,也了解當地的客戶,特別是正在壯大的中產階級的需求。

  知識型就業人員成自動灌裝機 企業增長最迅速人

  最後一個挑戰是來自於知識型就業人員,這是多數自動灌裝機 企業中增長最為迅速的人才群體,他們有著自己的需求和特性。知識型員工有所不同,因為他們能比其他員工創造出更高的利潤,並且,他們的工作隻需極少的監督。不過,同一行業中的知識密集型企業的業績相差甚遠,這表明有些企業在努力從這一新擴大的勞動力群體中獲取價值。另外,支持其工作的技術已創造出更快和更好的信息共享方式,這進一步推動了對此類員工的需求,並擴大了他們的潛在影響。

  自動灌裝機 企業目前遇到的人才問題在很大程度上應歸咎於企業本身。的確,對於短期業績的偏重在很大程度上應由股東和投資分析師們負責,但管理人員往往是以被動反應的方式對待人才,短期化思維分散了管理者對於人才物色和職涯發展等長期問題的注意力。由於對人才這種無形資產的投資被視為費用而不是資本,管理人員可能會通過削減用於人員開發上的可支配支出來提高短期收益。這一趨勢可能陷入惡性循環:人才短缺阻礙企業發展,帶來更大業績壓力,而更大的業績壓力又進一步促使企業將注意力放到短期業績上。

  當自動灌裝機 企業確實把人才作為戰略重點時,它們經常陷入另一個誤區:即狹隘地關注人力資源係統和流程,而忽視大多數障礙所在之處——人們的頭腦。因此,可以這樣說,思維習慣才是人才管理的真正障礙。重新定義企業的人才問題使一些企業正在成功地應對這些挑戰,而其他的企業則急需著手應對這些挑戰。用於招募、培養、留住員工的人才係統和流程在任何成功的人才戰略中都處於核心位置。然而,經驗表明,企業還必須做出更多的努力,以確保能獲得充足的人才供應。人口狀況、全球化和知識型工作的特點都構成了長期的挑戰,即企業應把勞動力規劃和人才管理置於業務戰略的核心位置,企業應在這些問題上投入更多時間,在認為人才戰略可能產生更大影響的三個重要領域擴展對於人才爭奪戰的思考。

  總之,自動灌裝機 企業必須滿足組織中各層次人才的需求。未受到讚揚的群體:一線員工、技術專家乃至間接員工(如:為供應商、承包商和合資夥伴工作的員工)對企業的總體成功來說往往與a類員工一樣至關重要。經驗表明,僅關注績優者可能打擊組織中其他員工的士氣,進而損害企業的總體業績。一個更為包容的方法是把員工隊伍視為由多個積極創造或運用知識的人才群體組成的一個集合體。

  • 推薦閱讀:

  • 首頁 | 關於和记娱乐 | 產品展示 | 資訊動態 | 客戶案例 | 銷售網絡 | 專業知識 | 在線留言 | 聯係和记娱乐 | 

    液體灌裝機|食用油灌裝機|全自動灌裝機|廣東省佛山市和记娱乐機械 版權所有      技術支持 電話:15019697367 谘詢:0757-63897228  網站技術支持:13674030243  粵ICP備13032295號  

    友情鏈接:佛山網站建設 陶瓷一線品牌 石墨坩堝  防水套管 水處理設備  山東皮帶輸送機  水環式真空泵 PE板 艾絨機  小型秸稈顆粒機 複合土工膜 智能製造 重型貨架 減速電機  電動平車 

     搪玻璃反應釜 冰淇淋機 佛山裝修 475手操器 不鏽鋼屏風  光纖激光焊接機 布袋除塵器 液壓機   塗膠機器人 海天機床  板式換熱器 包裝生產線 法蘭 拉伸試驗機 室內空氣淨化 防汛救援物資 儲罐 

    造粒機 波形護欄 電動葫蘆廠家 洗砂回收一體機